Sociale RH
Véritable partenaire quotidien de votre gestion des ressources humaines, nous vous conseillons et assistons dans l’ensemble de ce domaine,
et notamment :
* Recrutement : contrat, rémunération, formalités
* Séparation : licenciement, démission, conflit
* Mise aux normes : réglement intérieur, représentation du personnel, audit de conformité, etc…
* Optimisation de votre politique de rémunération : participation intéressement, PERP, PERCO, PEE
* Organisation et gestion du temps de travail
- Embauche simple (rédaction du contrat, formalités courantes)
- Embauche complexe (assistance au recrutement, rédaction du contrat particulier, mode de rémunération, avantages particuliers)
- Fin de contrat standard (démission, retraite) - Formalités et suivi des obligations
- Dans certains cas, licenciement (motifs personnels / économiques) - Assistance et suivi de la procédure (forme, délais)
- Assistance à la mise en place des obligations du droit du travail (réglement intérieur, représentation du personnel, document unique des risques)
- Optimisation de votre politique de rémunération (participation, abondement, intéressement, PEE)
- Mise en place et gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation)
- Un coup de feu, il me faut d'urgence un salarié : que dois-je faire pour l'embaucher ? Un coup de fil au cabinet PREALABLE à l'embauche et vous aurez tous les conseils pour réussir vos démarches et éviter les tracas.
- Comment motiver au mieux mes collaborateurs ? Diverses solutions existent en matière de rémunérations : nos spécialistes sauront prendre le temps avec vous pour étudier vos souhaits et vos possibilités et vous proposer les meilleures solutions.
- J'ai des soucis avec l'un de mes salariés et je ne sais plus comment faire ? Nos spécialistes sont là pour vous aider à prendre le recul nécessaire, étudier la question et vous aider à prendre les bonnes décisions.
Le cabinet peut vous accompagner
* dans vos recrutements,
* dans l’étude de dispositifs d’aides à l’embauche,
* dans la mise en adéquation des compétences recherchées avec vos besoins.
Le cabinet peut vous sécuriser
* par rapport aux obligations déclaratives,
* dans la formalisation contractuelle de la relation :
– définition des fonctions et responsabilités,
– délégation de pouvoirs,
– respect des spécificités de la convention collective applicable,
– organisation et aménagement du temps de travail.
Le cabinet peut vous aider dans la gestion des fonctions clés au sein de votre entreprise (direction, commercial, technique…)
- Une équipe à l’écoute de vos besoins et des spécialistes de la matière sociale
- Des partenaires au quotidien dans la gestion de vos relations humaines
- Un accompagnement à tous les stades d’évolution de votre activité
- Je veux recruter quelqu’un : combien ça va me coûter ? En fonction du profil recruté et des dispositifs d’aides éventuelles, nous procéderons à une simulation du coût global employeur
- Mon salarié commence dans une semaine : que dois-je faire ? Vous devez nous transmettre les éléments nécessaires à l’établissement de la déclaration d’embauche et nous définirons ensemble les modalités de cette embauche afin d’élaborer le contrat de travail
- Je veux embaucher un VRP, comment puis-je le motiver ? En fonction des spécificités de votre activité, nous vous conseillons dans la définition d’une clause d’objectifs et/ou de rémunération variable
Pour répondre :
* à la complexité de l’évolution des textes
* aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales
* au formalisme rigoureux
Pour sécuriser vos relations :
* avec vos salariés
* avec les organismes sociaux
Nous vous proposons d’externaliser votre service social auprès de nos équipes spécialisées.
- Une équipe de spécialistes disponible
- Une gestion fluide des données dématérialisées (télé-déclarations et télé-règlement).
- Une veille permanente (conventions collectives, textes législatifs,...)
- Le souci permanent de la confidentialité des informations
- Quel est le délai de traitement des données de paie ? J+5 après la transmission de vos données mensuelles en fonction de vos contraintes d’exploitation.
- Et en cas de contrôle social ? Nous gérons la relation avec l’inspecteur et mettons à sa disposition les pièces demandées avec votre accord préalable.
- Quel est le tarif ? Il est fonction du nombre de salariés et de la convention collective.
Vos obligations varient en fonction du nombre de personnes que vous employez ;
Les cotisations sociales et fiscales évoluent en fonction du franchissement de certains seuils.
Une bonne gestion des seuils d’effectifs vous mettrait à l’abri de conséquences pénales, civiles et pécuniaires.
Afin de vous sécuriser et de vous accompagner dans la croissance de votre entreprise, nous vous proposons une gamme de prestations personnalisées.
- Suivi personnalisé de vos effectifs en fonction des contrats de travail et du temps de travail
- Mission d’accompagnement dans la mise en place des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise…)
- Assistance dans la rédaction d’un règlement intérieur
- Accords d’intéressement, de participation, plan d’épargne entreprise
- Quand doit-on organiser les élections du délégué du personnel ? A compter de l’embauche de votre onzième salarié. L’effectif se décompte en équivalent temps plein, dès lors que l’on franchit le seuil sur douze mois au cours d’une période écoulée de trois ans
- Nous sommes plus de 10. L'un est déclaré inapte pour accident du travail : puis-je le licencier ? C'est possible sous réserve de consultation du délégué du personnel sinon la procédure sera irrégulière.
- Suis-je tenu d’employer des travailleurs handicapés ? Oui, lorsque l’effectif dépasse vingt salariés par établissement.
